滨州日报/滨州网惠民讯 近年来，何坊街道为解决辖区内企业发展思路狭窄、产业模式创新不够等问题，积极探索“红色党建+绿色生态+蓝色科技”发展模式，构建优势互补、抱团共进、握指成拳、共同振兴党建新格局。
强化党建引领，夯实“红色”战斗堡垒。党建工作与企业发展同步谋划。坚持在党建目标引领下，制定企业发展的年度计划；按程序修订公司章程，明确党组织在公司治理体系中的法定地位。党员教育和员工培训同频共振。组建党员攻坚先锋队，围绕“送文化、送技能、送岗位”等内容开展为群众办实事活动。统筹党建资源，每月至少组织开展1次活动，增进员工和党员之间的交流和互动。
坚持生态优先，贯彻“绿色”发展理念。企业成立党员攻坚小组，带头攻关环保科研项目，利益诱惑大、监督力度强、安全要求高的重点岗位原则上均由党员担任。党工委组建科级领导为成员的环保志愿服务队2支，对街道内两新企业实行帮包全覆盖，为企业提供免费“环保体检”，深入企业生产一线开展调研，精准摸排企业需求20余项，全力构建绿色政企发展新模式。
聚焦科技创新，发挥“蓝色”驱动作用。实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”工程，党员发展与人才培养同步推进。近两年来“两新”党组织累计从业务骨干中发展10余名党员。在产品制造一线选择从业经验丰富的10余名党员骨干担当“红师傅”，同步优选一批肯动脑、有潜质的青年员工成为“蓝徒弟”，按照“双向选择”的原则，自由结对。持续进行“我为‘两新’党组织献计策”活动，党员干部牵头组建“党员志愿服务队”4支，收集员工问题，并持续跟踪改进。自活动开展以来，收集员工建议50余条，完成改进10余项，实现企业发展计策数量质量“双提升”。
