滨州日报/滨州网滨州讯 “通过企业自主评价，让我个人得到了成长，岗位也得到了晋升；同时我获得高级技师后也申请到了滨州市的技能人才补贴。”山东省滨州市京博控股集团职工张亚南讲述自己从企业技能人才自主评价中获益的经历，他从3800多名职中脱颖而出，仅用两年时间就实现了从高级工到高级技师的跨越。近年来，山东省滨州市人社局以畅通技能人才发展通道为着力点，改革创新、大胆探索，引导企业多方位、多渠道、多形式开展人才自主评价，开创了企业技能人才工作的新局面。
创新改革经验，注重先行先试
“2018年市人社局就在我们公司开展试点，当时也是摸着石头过河，不过取得了良好效果，通过技能人才自主评价目前已经有300名员工得到晋升，为我们技能人才梯队建设奠定了良好基础。”山东滨州开泰集团人力资源部部长李继良讲到。2018年，滨州在全省率先出台企业技能人才自主评价工作方案，并在开泰集团试点，开创了该项工作的先河。两年后，山东省以滨州经验为样板在全省推广。滨州市人社局以此为契机，统筹谋划，加快改革创新步伐，让更多技能人才发挥作用，推进企业高质量发展。
截至2022年底，滨州开展技能人才自主评价企业336家，居山东省第一位；仅2022年一年评价技能人才2.6万名，其中高技能人才1.5万名，同比增长248%，增幅居全省第一位，高技能人才占比达到58%,实现了人才结构的历史性突破。
创新申报流程，注重宣传解读
滨州市制定全市企业技能人才自主评价申报模板，统一申报格式，细化申报政策、明确申报步骤。更加注重沟通交流，建立市县两级自主评价审核群、企业交流群，一对一解疑释惑，企业随时申报、工作人员随时受理。同时开展企业之间的观摩学习，相互借鉴共同提高。
“企业对申报人才自主评价过程中还存在部分环节不清楚、流程操作不熟练等现象，容易造成我们审核不通过、多次申请的情况。”山东鲁北企业集团总公司企业管理部部长付希䘵对存在的问题直言不讳。针对这些情况，滨州市人社局举办业务培训班，印制企业技能人才自主评价服务手册，开展上门送政策活动，从评价方案制定、备案申报、考务组织、考核方式等各个环节进行“一对一”指导。录制《线上操作流程讲解》视频，企业可重复观看，学习操作方便快捷。
创新激励方式，激发企业积极性
滨州市民营企业众多，许多企业因人才评价带来的人员成本上升而推进比较消极，为此滨州市积极探索新形式、新方法，激发企业开展技能人才自主评价的积极性。博兴县对企业新培育的高技能人才，分别按高级工每人1000元、技师2000元、高级技师4000元的标准，给予企业一次性补助。“我们培养了人才、把优秀的技能人才留在了企业，政府又给予我们一定的补贴，确实解决了企业的后顾之忧。”山东京博控制集团京博N1N校企融创院再择业培训办公室副主任鲁志海说道。
除此之外，滨州市各地都探索了不同的激励措施，比如阳信县每年开展优秀示范评价企业评选，对优秀企业给予3万元补贴；邹平市按照企业因自主评价高技能人才而增长的年度工资额度的50%给予企业一次性补助……一系列正向激励措施的实施，解决了企业的后顾之忧，实现了企业和技能人才的“双赢”。
滨州市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长、二级巡视员李荣舜谈到下一步工作目标时说，“我们将继续探索多元化技能评价认定模式，逐步形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快完善技能人才评价体系，不断壮大技能人才队伍，为奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章贡献人社力量。”
