滨州日报/滨州网讯 “今天找你来，主要是因为在街道上次督查过程中发现，村委会没人值班，村活动场所有杂草，车辆摆放混乱，卫生状况欠佳。这是对党委政府决策部署落实不力，今天对你进行提醒谈话，希望你能认识到自己的错误，认真整改，防止此类问题再次发生……”目前，富源街道纪工委对车王村、小房村党支部书记进行了提醒谈话。
为进一步激励全体干部提升执行力和服务水平，增强责任意识和担当意识，富源街道持续深化作风建设，坚持常态化督导、大力度通报、勤约谈提醒的工作思路，抓早抓小，有效运用监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗在党员干部教育监督管理中成为常态，促进干部作风转变。
今年以来，富源街道运用“第一形态”对涉及扶贫、党建、巡河、村级值班及卫生、违反中央八项规定及日常工作纪律的干部进行了调查处理，先后下发通报42期，约谈提醒、诫勉谈话党员干部50人次。通过“第一种形态”的运用，有效解决了党员干部不作为、不担当、推诿扯皮和消极懈怠问题。街道呈现出团结和谐、严谨求实、踏实肯干的工作状态。
