人才是区域发展的重要资源。实施“六问”“八策”，建设富强滨州，必须重视文化人才建设。近年来，我市文化人才队伍蓬勃发展，成果丰硕。但对文化人才重视不足、文化人才成长环境不优等的问题越来越突出。在新的发展时期，冲破传统思维、超常规大胆培育使用文化人才不仅能够促进文化事业、文化产业发展，也能更好地践行滨州精神，推动滨州经济社会整体发展。加大力度，使用、激励、尊重文化人才人心所向，势在必行。
（一） 重用。坚持问题导向，组织部门应善于发现培养热爱
文化、富有情怀的文化型干部，改变成见不拘一格提拔、使用、培养。一是提高认识。转变文化人只会写写画画不可重用的错误观念。文化型干部是“李云龙”式干部的一种，一般责任心强，素质较高。但往往心直口快，脾气倔强，冒失另类。有关部门应当有包容的胸怀，包容缺点不足，善于取其长处、避其短处。二是大胆使用。把文化型干部充实到宣传、文化、科技、卫生、教育、规划等各行业各部门领导班子，让他们在行业的规划、发展中发挥专业作用，强化文化理念，做出文化规划，让文化渗透在工作的方方面面。从党校、新闻媒体、高校、学校等人才密集的部门中选拔优秀人才，调整到党政机关、乡镇街道担当重任，锻炼成长。四是破格选拔。善于从社会上发现有文化特长的人才，破格使用。效仿江苏宿迁市的做法，对取得国家级会员资格的书法、美术、舞蹈、戏曲等专业人才，不用考试，破格解决教师编制，选拔到学校任教，也可选拔到有关部门担任领导职务。五是真诚引进。在各地大力引进经济、科技类人才的同时，引进文化人才，以同等标准，同等待遇的优厚政策吸引文化人才，愿意来，用得好，留得住。
（二） 激励。政治重用、经济激励相结合，市、县（区）设立文化发展基金，建立文化人才智库。
对文化人才培养、扶持、奖励做出明确的规定安排。整合文化、宣传、文联等部门关于文化人才奖励的政策规定，制定出台滨州市文化人才评定奖励办法。对年度内在省级以上展览展演竞赛中参赛、获奖的作者给予重奖。通过网络、报刊、电视等媒体有计划有步骤大力宣传推介，促进交流，提升水准。善于发现培养年轻有为的潜力型年轻文化人才，大力扶持，精心培育，在学习、培训、出版、展览、演出等方面创作条件搭建舞台。对于民间的手艺人、乡贤、非遗传人应当制定专门政策，拨付专款进行全方位保护和开发利用，帮助他们走出困境，走向市场。各县区要根据本县区实际，制定本区域内激励文化人才成长的奖励措施，出台具体的操作性强的奖励办法，扶持助推成长壮大，形成既有高原也有高峰，群峰雄起的良好局面。
（三） 尊重。尊重文化、尊重人才，营造良好氛围。
创造“如鱼得水”的良好环境。听文化之声，纳文化之策，解后顾之忧。在经济发展、城市建设、教育改革等重大决策方面真诚地倾听文化人的建议意见，一经采用积极付诸实施。在建设富强滨州的征程中，提出文化兴市的响亮口号。加大投入，完善文化基础设施，有计划地增加文化元素，让文化抬头可见、触手可摸，文韵弥漫。如门牌匾额，不宜做成统一的美术体，应提倡让书法名家书写，为城市增添书香墨韵。各部门都应把传统文化学习单独列入工作计划，定期开展诗词、书法、戏曲等国学知识培训、交流、阅读、探讨活动，邀请文化界人士担任顾问、演讲授课。扩大文化界政协委员的阵容，鼓励支持文化界人士参政议政，积极办理文化类提案建议。同时，做好文化人才成长的正确引导，引导文化爱好者、工作者自觉坚持“二为”方向和“双百”方针，以身作则做德艺双馨的楷模。
作者单位：博兴县委宣传部
