产业工人队伍建设是一项系统工程，一方面需要全面系统掌握改革的整体部署和重要举措，坚持用系统观念系统方法为统筹推进产业工人队伍建设赋能助力；另一方面又重在坚持，需要持之以恒、久久为功，将改革向纵深发展。滨州工业基础雄厚，产业工人队伍庞大，同时产业工人队伍建设改革也在持续行进。
以思想意识建设为突破点，实现精神普遍富足
着力夯实思想政治工作基础，加强“两新”组织和中小微企业党建工作，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，增强产业工人党员的先进性。注重把优秀产业工人党员培养成为基层党组织负责人和企业经营管理骨干，推动产业工人队伍建设与党建融合发展。
助力打造精神文化高地，守好“红色根脉”，铭记渤海革命老区红色记忆，加强对产业工人的思想政治引领工作。2021年，滨化集团共举办1期党史学习教育专题培训班和4期战略预备队培训班，组织员工赴渤海革命老区纪念园开展党性教育，聘请党校教师进行党史党建专题授课，将党性教育融入企业职工培训。
围绕劳模精神、劳动精神、工匠精神及个性化自我提升、一岗多技等方面，让广大产业工人的成长融入企业的发展之中，把广大产业工人的主人翁意识、正能量及创新活力充分激发出来。近年来，滨州组织开展劳模工匠事迹宣讲和“最美的国·奋斗的我”“滨州工匠”五进活动，厚植工匠文化，增强产业工人以厂为家的主人翁意识，提升产业工人建功立业的热情。渤海活塞借助“首席技师工作站和劳模创新工作室”两个平台，链接职工“培训、鉴定、竞赛、晋升”四个模块，创建渤海活塞2+2+4职工创新与职业发展新模式。
以产业工人技能提升为重点，实现物质普遍富裕
2022年市政府工作报告提出，大力发展电子信息、人工智能、大数据等产业，抢占数字经济产业“新赛道”。新基建更能代表产业高端化发展的大趋势，为更高水平富强滨州建设带来新机遇，也对产业工人整体素质提出了更高的要求。滨州市职工队伍总体状况专题调研数据显示：滨州市企业职工初中及以下文化水平占比近六成；初级工及以下占比近六成；高级工和高级技师所占比例都较低。因此，需要体系化推进职业教育，加大技能提升支持力度，提升产业工人队伍整体素质。
针对县域块状经济内企业聚集的特点，滨州实施“天翼”计划，广泛开展重点行业技能竞赛，培养起一批高素质产业工人。近年来，滨州积极开展以“安康杯”“查保促”为载体的安全生产竞赛，提升职工安全生产意识和安全技能，推动竞赛同劳模评选、支撑评审、技术等级认定、工资收入等相结合。
切实发挥工会大学校的作用，完善提升“职工大讲堂”和“滨工学堂”建设，发挥“百师志愿团”师资队伍和职工文体协会作用，做强渤海公共实训基地，提高企业产业工人的培训比例，助力产业工人提升技能素质。2021年，滨州工匠学院面向全市规模以上企业积极开展技能培训，完成各类培训4100余人次。
构建滨州市职工创新创效服务体系，研究探索职工创新成果转化推广及激励政策，为企业高技能人才的技术创新提供更好的平台。我市以滨州工匠学院和滨州市劳模工匠人才创新工作室为联盟，定期举办全市劳模和工匠人才工作室创新沙龙。渤海活塞制定了《突出贡献专家、首席技师选拔办法》、《技术创新竞赛活动实施细则》、《技术创新及奖励管理规程》等34个管理办法，为产业工人创新力的提升提供了制度保障。2021年，愉悦家纺评选出90余位全员创新金榜明星，转化实施技术创新、产品创新项目350余项，产生直接经济效益1.2亿元。
以落实四大权益保障为基点，实现发展成果共享
保障产业工人的经济、政治、文化、社会权益是这次改革的重要内容，也是实现产业工人全面发展的重要目标。需要不断优化顶层设计，加强协调指导，以提高产业工人地位、待遇为重点，集中力量狠抓落实，增强产业工人的获得感、幸福感、安全感，确保改革取得实效。
注重抓地位提高。做好产业工人“推优入党”，注重在劳模工匠、技术能手、青年专家、优秀工人中培养发展党员，提高工人党员比例。适当提高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表大会代表和委员会中的比例，适当增加基层一线产业工人和劳动模范代表以兼职等形式进入各级工会委员会中的比例，扩大产业工人民主参与渠道，进一步提高产业工人的政治地位。
注重抓权益维护。充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，依法保障产业工人取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和接受职业技能培训的权利。完善劳动争议多元处理机制，引导社会力量积极参与，合力化解劳动争议，构建和谐劳动关系。
注重抓服务保障。特别是针对80后、90后产业工人思维更加活跃、诉求更加多样的特点，为他们提供的服务应该更具个性化、专业化和多元化，把服务做到产业工人们的心坎上。运用大数据等现代信息技术，搭建结构清晰、数据准确、动态管理的滨州产业工人队伍基础数据库。
（王茜：中共滨州市委党校教师；孙川：滨州市总工会职工实训创新科科长）
