滨州日报/滨州网讯 2月24日下午,市政协十二届一次会议举行第二次全体会议。会上,市政协委员李子婷代表致公党滨州市总支部,作了《关于壮大高技能人才队伍的建议》的发言。
李子婷说,“十四五”期间,我国将迈入高技能人才引领的“技工时代”。提升劳动者技能,加快高技能人才队伍建设是推动经济高质量发展的重要支撑,在缓解结构性就业矛盾、加快推进“双型”城市建设等方面发挥着重要作用。
制约高技能人才发展的问题有:
(一)提升通道有制约。中职和技工学校学生一般毕业即就业,继续深造的主要渠道是考取应用型本科,升学率低。虽然近几年技能人才在升学率、本科学校选择方面有所改善,但国家级及省属重点高校开设应用型本科、研究生专业的较少。
(二)评价体系需完善。高技能人才评价体系机制尚不理顺,职业能力评价大赛不够统一规范,缺乏专业平台。
(三)地位有待提高。职业教育往往被贴上“体力劳动”的标签,受传统社会观念、升学率至上、“高职”是专科层次教育等认知影响,难以与普通高等教育拥有同等地位。
壮大高技能人才队伍,李子婷建议:
(一)畅通高技能人才提升通道。建议市内省属高等院校设立高技能人才学科及应用型本科学位,扩大高技能人才招生率,提高精准育人质量,畅通高技能人才学业上升通道。
(二)探索企业参与教学模式。着眼服务“双型”城市建设,瞄准技术变革和产业优化升级的方向,深化产教融合、校企合作、育训结合,把专业建在产业链上,课程设在生产线上,课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程对接。大力推行现代学徒制,校企合作研究人才培养方案。打造一批高水平“双师型”教师队伍和高水平实训基地,建设高水平、高层次的技术技能人才培养体系,促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。注重学生工匠精神培养,使之成为具有一技之“长”的高素质技术技能人才,让更多青年凭借一技之长实现人生价值。
(三)完善高技能人才评价体系。建议完善职业大赛制度,并将职业大赛与技能等级相贯通;建立专门高技能人才平台,完善高技能人才就业、升学、评比晋升信息等;完善企业、行业、政府部门三方评价体系,统一规范评价方法。
(四)提升高技能人才社会地位。在落户、就业、机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面提高技术技能人才的待遇。实施“渤海工匠”培育工程,开展十佳滨州市首席技师、突出贡献技师和技术能手评选,培养技艺精湛、技能超群的工匠队伍。讲好高技能人才成长故事,多维度常态化展示高技能人才劳动成果,让“技能人才大有可为”的观念深入人心,纠正长期以来“重学历出身、轻职业技能”的偏见,不断提升高技能人才的影响力和美誉度。
