【权威解读】助力“富强滨州”建设:滨州诚招万名学子前来就业创业

2019-06-18 09:03:16 记者 管林忠 通讯员 姜金辉 步兰兰 郭峰 滨州日报/滨州网 0

诚招万名学子来滨就业创业  助力“富强滨州”建设

——就开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作,访市委组织部副部长、市人社局党组书记李荣舜

6月14日,全市部署启动“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作。就这项工作的内容、任务、政策措施等,记者采访了市委组织部副部长、市人社局党组书记李荣舜。

记者:请简要介绍一下“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的目标任务?

李荣舜:为进一步加快人才集聚,改善人才结构,助力“富强滨州”建设,6月11日,市人才工作领导小组印发了《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见(试行)》,提出利用3年时间,平均每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业,其中,每年至少引进100名硕博士进事业单位。凡符合一定条件、来滨就业创业的大学生,将享受全方位政策支持。

6月14日,在全市“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”部署启动暨就业创业会议上,市委常委、组织部部长曾晓黎向山东大学、山东农业大学、滨州学院三家“滨州市引才工作站”授牌。

记者:现在各地都在进行“人才争夺战”,我市此次出台的《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见(试行)》,在政策措施方面有哪些优势呢?

李荣舜:《实施意见(试行)》包括4个部分、22条政策措施,主要有三个特点优势:

一是招引方式多元。根据我市产业分布情况,广泛对接高校、科研院所,成立合作联盟,共享大学生信息。坚持线上与线下相结合,采取专场招聘、网上招聘、委托招聘、定点招聘、定向推荐和事业单位招聘等多种方式引进。实施“凤还巢”计划,开展“大学生滨州行”活动,打好家乡牌、乡情牌,招引滨籍大学生,将更加实际、有效。

6月2日,滨州职业学院举办应届毕业生和企业见面会,来自市内外的500余家企业参加招聘,共提供就业岗位1.7万余个,6000多名毕业生陆续进场求职。

二是政策覆盖面广。来滨就业创业的大学生,符合条件的不仅可以领取生活、租房、购房补助,还有实训补助、培训补贴;创业的大学生,还能享受创业场所租赁补助、一次性创业补助、创业担保贷款等优惠政策。同时,通过举办创业大赛等,为大学生创业发展搭建平台,形成全方位的政策支持体系。

三是支持标准较高。面对激烈的引才大战,力争使我们的政策更具吸引力。比如,到我市企业就业或自主创业并符合一定条件的博士、硕士、本科生的每月生活、租房补助,分别是5000元、2000元、1000元;购房补助,博士、硕士分别是20万元、5万元,在我省处于领先水平。

4月18日,“滨州市2019年民营企业招聘周”活动在市人力资源市场和邹平市人才市场同时举行。

记者:为实现引才目标,我市将采取哪些具体的措施?

李荣舜:将从九个方面发力:

一是征集人才需求。深入企事业单位一线,走访摸底,广泛征集人才智力需求,每季度调整发布一次。同时,对接高校、科研院所,成立校地战略合作联盟,共享人才信息,促进供需对接,提高招引针对性。

二是举办专场招聘。持续开展“海纳工程·出彩滨州”活动,每年组团到市内外高校、科研院所等人才集聚地和重点城市,开展100场左右政策推介和招聘活动。

三是开展“大学生滨州行”活动。组织大学生来滨参观、游学,加深对滨州产业发展、城市风貌、乡土人情的了解,吸引更多大学生走进滨州。

2月中旬至3月中旬,为促进各类人员就业,全市人社系统开展“2019年春风行动”系列招聘会。

四是搭建网上招聘平台。通过网络平台,微信、微博、手机APP等新兴媒介,设立招聘平台,宣传推介滨州人才政策和需求信息。

五是设立引才工作站。依托政府驻外(含国外、境外)机构、当地人才服务机构、高校就业指导中心或商会、同乡会等组织,在人才密集的城市和高校设立“引才工作站”,常态化开展引才活动,每个工作站每年给予工作经费,并根据引才情况给予奖励。

六是实施“凤还巢”计划。精准对接滨州籍在外的大学生,自考入大学开始,建立跟踪联系。对在外就业创业的,通过全职引进、项目合作、技术指导、纳入智库等方式,实现引才引智。

七是依托中介机构招聘。加强与人力资源服务机构合作,通过政府购买服务方式,承办大学生招聘、实习实训等活动。

3月22日,我市组织17家企事业单位参加“山东大学服务山东十六地市人才引进专场招聘会”,其间与山东大学签署了校地协同战略人才合作协议。

八是加大招聘引进力度。简化事业单位招聘程序,根据岗位需求对全日制硕士、博士等紧缺急需人才,可采取面试评议、考察等方式引进,工作表现优秀的可根据需要按规定调任到公务员岗位任职。对在滨州以外党政机关、事业单位正式在编的滨籍全日制大学本科以上学历工作人员,有意来滨州工作、符合岗位需求等规定条件的,可调入我市工作。

九是定向引荐。鼓励与我市合作的高校、科研院所及其专家,引荐全日制博士、硕士和优秀大学生来滨州就业创业和实习实训,并给予奖励。鼓励省属驻滨高校引导大学生留滨就业创业,在完成年度大学生留滨目标的基础上,每增加1名留滨全日制大学本科生奖励500元,每所高校每年最高奖励50万元。

记者:对来滨就业创业的大学生,在生活方面有哪些补助?

李荣舜:主要有两项补助:

4月26日,市人社局·齐鲁工业大学校地协同人才战略合作座谈会暨滨州市“万名学子回家乡”济南站专场招聘在齐鲁工业大学成功举办。

一是生活、租房补助。对自2019年6月11日起,到我市企业就业(签订3年及以上劳动合同,在我市正常缴纳社会保险)和首次到我市自主创办企业(在我市正常缴纳社会保险,在企业占股比例不少于30%)、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生、大学本科生,分别按照每月5000元、2000元、1000元的标准发放生活、租房补贴。经考核认定连续发放3年。同时加快推进人才公寓建设,对来滨就业创业的大学生,符合条件的可申请入驻人才公寓,享受租金减免有关政策。

二是购房补助。对自2019年6月11日起,到我市企业就业(签订3年及以上劳动合同,在我市正常缴纳社会保险)和首次到我市自主创办企业(在我市正常缴纳社会保险,在企业占股比例不少于30%)、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生,在滨落户首次购房(已缴纳契税)的,分别给予20万元、5万元购房补助,分3年发放到位。

记者:对来滨就业创业大学生,在培训方面有哪些补助?

李荣舜:也有两项补助:

一是实训补助。每年组织全日制本科以上在校大学生到滨州实训,实训期间给予大学生(含校方带教人员)每人每月1000元生活补助,期限不超过6个月;大学生被实训企业招用的,按每人2000元的标准给予企业一次性用工补助。

二是岗前技能培训补贴。新招聘大学生,自签订劳动合同之日起开展岗前技能培训,并取得职业资格证书或职业技能等级证书、职业培训合格证书的,按照初级工、中级工、高级工分别1000元/人、1100元/人、1200元/人的标准,给予企业技能培训补贴。

5月25日,滨城区人力资源和社会保障局与滨州学院主办的2019年“名企优才”百企万人大型招聘会在滨州学院举行。来自省内外的200余家企业在现场面对面招聘人才,共提供岗位3752个。

记者:对来滨大学生,在创业方面有哪些支持政策?

李荣舜:主要有四项政策:

一是创业补贴。首次领取小微企业营业执照(2013年10月1日以后登记注册)、正常经营12个月以上,在创办企业缴纳职工社会保险的大学生(企业法人)可领取一次性创业补贴2万元。首次领取个体工商户营业执照(2013年10月1日以后登记注册)、正常经营6个月以上,以个体工商户缴纳职工社会保险费的大学生(法人)可领取一次性创业补贴1万元。每户企业、每名创业人员限领一次。

二是创业担保贷款。大学生创办小微企业,符合条件的最高可申请创业担保贷款300万元,按贷款基础利率50%给予2年贴息。大学生个体工商户,符合条件的最高可申请创业担保贷款15万元,按贷款基础利率上浮1个百分点给予2年贴息。

三是创业场所租赁补贴。大学生毕业5年内租用经营场地创业,并且未享受场地租赁费用减免的,给予创业场所租赁补贴,期限最长3年,补贴标准为5000元/年。

四是举办创业大赛。鼓励大学生参加各级各类创业大赛,获得国家级、省级各类创业大赛一、二、三等奖的,分别给予最高不超过25万元、15万元的创业补助。每年遴选一定数量的优秀大学生创业项目,每个给予5万元的创业资金扶持。每年举办全市大学生创业大赛,获得一、二、三等奖的分别给予10万元、8万元、6万元创业补助。对市场前景好、科技含量高、我市急需引进的大学生创业项目,可采取“一事一议”办法,最高给予50万元的创业补助。

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责任编辑:王志学
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